一、案情简介及分析

（一）案情简介

温、何、卢、曾四位委托人就职于广州某信息技术公司，未签订书面劳动合同，公司亦未为委托人缴纳社会保险。2019年4月，公司出现转让的意图，四位委托人找到本律师，委托本律师指导其争取最大利益。

2019年3月28日，四位委托人委托本律师代理此案件，考虑到当事人证据仅有银行流水且为私账发放，本律师指导当事人巧妙取证。考虑到双倍工资差额时效问题，本律师加班准备材料，于清明节后第一个工作日立即提交材料申请仲裁。

（二）案情分析

案件难度：1、当事人原件证据仅有银行流水，且为私账；2、当事人希望达成的仲裁请求为双倍工资差额及经济补偿金，但现有证据不足。

首先，本律师通过分析案件后，考虑现有证据不足，指导委托人通过巧妙沟通，取得了公司负责人自认存在劳动关系的书面证据；其次，指导委托人收集证据，通过举证，哪些证据用、哪些不用，合理地使我方诉求及事实在逻辑上通畅。并且使得主张的仲裁请求更加完善，委托人的利益得到最大化，同时考虑到诉求金额较大，通过积极诉讼保全，查封了公司20万元的银行存款，为后续的谈判乃至执行得到了保障。

二、案件结果

对方迫于查封压力、以及我方拿到了公司自认的证据，最终在律师与公司在近一周的谈判中，为委托人争取到了21万元的赔偿（仲裁请求为25万元），在公司支付了21万元的和解金后，案件最终撤诉结案，委托人也无需等待时间漫长的诉讼过程，在最短的时间里（从立案到拿到赔偿只花了1个半月时间）拿到了较为满意的赔偿。

三、结语

根据本律师多年的办案经验，有相当部分的用人单位，尤其中小企业，迟迟不予员工签订劳动合同，解除劳动关系的流程也极为粗糙，员工一旦提出仲裁，几乎都需要支付较大数额的赔偿，建议中小企业咨询法律顾问完善人事制度，而员工则在与单位发生纠纷时，尽早委托律师协助处理，以争取合法利益最大化。